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    2019年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    美國心理學家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是

    • A、強化理論
    • B、公平理論
    • C、雙因素理論
    • D、需要層次理論
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    下列選項中屬于亞當斯界定的由于不公平感而產生的可能行為有

    • A、辭職
    • B、消極怠工
    • C、逼走他人
    • D、認知扭曲
    • E、改變比較對象

    人力資源預測方法中,回歸分析法的特點是

    • A、定性分析
    • B、專家分析
    • C、經驗分析
    • D、定量分析

    同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬變動比率

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